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“부부 함께 육아휴직 특례제도｜6+6 부모육아휴직제·한부모 특례·수당 금액 총정리”
2025년부터 **‘6+6 부모 육아휴직 특례’**가 시행되며, 맞벌이 부부와 한부모 근로자를 위한 수당 상한 인상, 신청 절차 간소화 등이 적용됩니다.
이 글에서는 부부 동시·순차 육아휴직, 한부모 특례, 수당 구조 및 신청 방법, **자주 묻는 질문(FAQ)**까지 정리해드립니다.
제도 유형 적용 기간 지급 비율 월 상한액 (최대) 비고
| 일반 육아휴직 | 1~3개월 | 100% | 250만 원 | 통상임금 기준, 사후지급 폐지 |
| 일반 육아휴직 | 4~6개월 | 100% | 200만 원 | |
| 일반 육아휴직 | 7개월 이후 | 80% | 160만 원 | |
| 부모 함께(6+6) 특례 | 첫 1~6개월 | 100% | 점진적 상한: 250→450만 원 | 자녀 18개월 내 사용 시 |
| 한부모 특례 | 첫 3개월 | 100% | 300만 원 | 한부모가족법 기준 적용 |
Q1. 부모가 순차적으로 육아휴직을 써도 특례 대상인가요?
→ 네, 순차 사용 시에도 첫 6개월간 특례 수당이 적용됩니다. 동시에 사용하지 않아도 가능해요
Q2. 얼마까지 받을 수 있나요?
→ 부부가 각각 첫 6개월 사용 시 월 최대 450만 원, 총 6개월 최대 합산 3,900만 원 이상 수령 가능합니다 (
Q3. 한부모인 경우 혜택은요?
→ 첫 3개월 월 최대 300만 원 지원, 이후 일반 수당 기준 적용
Q4. 수당은 언제 지급되나요?
→ 매월 전액 지급되며, 사후지급금은 2025년부터 폐지되었습니다.
Q5. 신청 시 주의사항은?
→ 허위 기재 시 수당 정지 및 반환 대상, 부정수급 시 법적 제재가 있을 수 있으니 정확하게 작성하세요.
'부부 함께 육아휴직 특례(6+6)'와 '한부모 특례육아휴직'은 2025년 적용되는 제도로, 수당 상한액 크게 인상되고 간소화된 신청 절차가 특징입니다.
제도의 혜택을 잘 활용하면 육아와 가정을 위한 안정적 재정 설계가 가능합니다.
👉 고용보험 홈페이지 또는 고용24 앱으로 지금 바로 신청 준비하세요
👉 회사와 사전 협의하여 육아휴직 확인서와 관련 증빙 서류 미리 확보도 필수입니다.
